月2億円、ボーナス27.5億円支給されるようなトップになるには？

今から100年前のアメリカには既に現在価値にしてこれくらいの報酬を得ていた経営トップがいたのです。

いかも彼は大卒でもなければ、正規雇用で入社したわけでもありません。

しかし、その人間的魅力によって経営トップになり高報酬を得たのです。

【成功した経営者はどこを評価して昇進させるのか？】

1．協調性

2．組織や組織の人に対する忠誠心

3．あらゆる状況における信頼性

４．あらゆる状況における忍耐力

５．与えられた仕事をこなす脳力

※優先順位の順番です。

【他人を鼓舞でき人が昇進できる】

1．相手の予想を裏切る親切な声掛けやサービス提供

2．相手に温かく友好的な気持ちを伝え声色を整える

3．相手が関心のあることの会話をする。一方的に話さない。相手に興味関心を抱く。

4．微笑みを絶やさず、語調を整える。

5．どのような状況でも相手を罵倒するようなことは絶対にしない。

6．聴き上手になる。

7．楽観主義者になる。

8．今すでに幸福を享受している、現況の活用を通して未来が拓かれると感謝する。

「どれだけ仕事が出来ても、“人と上手くやっていけない人”は成功しない。それどころか、協調性が欠如していると力がある分、“周囲の反感を買う”恐れがあります。“会話上手で相手を元気づけて組織全体の生産性を高められる者”こそ、成功者になる資格を持っているんpです」