手続き代行や書類作成、給与計算ばかりが社労士の仕事じゃないんだよね

経営者の方々と名刺交換して社労士ですと挨拶すると、ウチは手続き間に合っているからとか言われるけど、それは大いなる誤解です。

“人事に関するコンサルティング”も社労士の業務範囲です。例えば「従業員満足度調査」とか「働き方パフォーマンス診断」とか「クラウドサービスの販売」とか「ハラスメント研修」とかetc.

■社労士の業務には大きく分けて３つある

１．労働社会保険諸法令に基づく「書類作成」「提出代行」「事務代理」等。

２．法定帳簿の作成（労働者名簿や賃金台帳等）。

３．人事・労務管理・社会保険等に関する相談及び指導…いわゆるコンサルティング業務。

■社労士のコンサルティングの範囲

主なコンサルティングの領域は以下のようなものです。

１．人事考課

２．職務分析と職務評価

３．採用管理

４．配置管理と人事異動

５．昇進管理

６．雇用調整

７．退職管理

８．賃金制度と退職金制度の設計と管理

９．教育訓練管理

10．職場の人間関係管理

11．社員のモチベーション管理

これらも社労士の業務です。

もっと積極的に“社労士”を活用してみませんか？