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有給休暇は労働者の当然の権利であり、会社が認める類のものではありません~厚労省より~

【会社の夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に!】
 土日休日制の会社で、8月13日(火)~15日(木)が夏季休暇(お盆休み)の場
合には、12日(月)が山の日の振替休日となることから6連休となります。さらに、
16日(金)を年次有給休暇の計画的付与制度を用いて会社全体を休みとしたり、個
々の労働者が年次有給休暇を「プラスワン」することで9連休となります。
 暑い夏、メリハリを付けた働き方で、人生を充実させませんか。

※「仕事休もっ化計画」のロゴマークは「年次有給休暇取得促進特設サイト」から
 ダウンロードすることができます。
 https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=78

【年次有給休暇とは】
 年次有給休暇(以下「年休」という)は、労働基準法で定められた労働者に与え
られた権利です。労働基準法第39条において、労働者は、
・6か月間継続して雇われていること
・全労働日の8割以上を出勤していること
を満たしていれば、10日間の年休が付与され、申し出ることにより取得することが
できます(勤続年数、週所定労働日数などに応じて年休の付与日数は異なります)。

【労働基準法の改正】
 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年休付与日数が
10日以上の全ての労働者に対して、毎年5日間、年休を確実に取得させることが必
要となりました。

【年休を取得しやすい職場づくりを!】
 前記のとおり、このたび労働基準法が改正され、年5日の年休を確実に取得させ
ることが必要となりましたが、これは最低基準であり、付与された年休は本来、す
べて取得されるべきものです。
 年休を取得することは、心身の疲労の回復などのために必要です。また、仕事に
対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させるとともに、企業イ
メージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、年休を取得しやすい環境を整え
ることは、企業にも大きなメリットとなります。
 また、年休の取得が進んでいる企業では、社員の業務の進行状況などを所属長
(課長など)のみならず、同僚なども把握し、仕事を個人ではなくチームで行うこ
とにより、社員が休みを取っても仕事に支障が生じないようにしています。
 さらに、年休の計画的付与制度は、年休の付与日数のうち5日を除いた残りの日
数について、労使協定を結ぶことで、計画的に休暇取得日を割り振ることができる
制度です。年休の計画的付与制度を導入している企業は、導入していない企業より
も年休の取得率が高くなっており、労働基準法を遵守する観点からも、年休の計画
的付与制度の導入は重要となります。
 労働者が年休の取得にためらいを感じないよう、業務のやり方を変えたり、年休
の計画的付与制度を導入するなど、年休を取得しやすい環境づくりに取り組みまし
ょう。

【詳細はこちら】
 「仕事休もっ化計画」暑い夏 メリハリを付けた働き方で 充実した人生を
 https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=78