このような“トラブル”を抱えてはいませんか？

1. 月100時間を超える残業をする社員がいる
2. 長時間労働が蔓延し、メンタル不調者が出ている。勤怠の状況を把握していない
3. セクハラ・パワハラ・マタハラが職場にある
4. サービス残業がある。未払い賃金がある
5. 給与計算手順に問題がある。給与計算の仕組みを理解できている人が社内にいない。
6. 給与体系や賃金制度に問題がある
7. 社員をきちんと評価する仕組みがない。人事評価制度がおかしい、又は無い
8. 人事評価する人のスキルに問題がある
9. 就業規則に不備がある。就業規則が見直しもされず長年放置されたままである
10. 胃と出不足で募集をかけて人が来ない
11. 人が定着しない。直ぐ辞める。社員のモチベーションが上がらない
12. 社員が成長しない。社員教育ができていない
13. 多様化への対応（がん・介護・治療等との両立及びLGBT対応）ができていない
14. 後継者がいない
15. 助成金を受給したいが、受給できるかわからない。申請方法等もわからない

＊15個の質問に対して一つでも不安のある会社は今春以降の　#働き方改革　を乗りり切り　#人手不足　時代を超えることは無理でしょう。人の専門家の　#社会保険労務士　の佐藤憲彦と一緒に乗り切りませんか、働き方改革時代を。